比叶浩然好到哪去。
宋嘉辰就是双擎重工的法律顾问。
现在双擎重工的总经理杜康出了问题,天伦乾坤也会跟着接受审查,叶浩然就是要利用这段空窗期,把天伦乾坤拿下,就算不能拿下,也要抢更多的客户。
至于他的好兄弟徐慕岩,濂创洗钱的离岸公司名单里,就有他的名字,不过现在还不是收拾他的时候。
叶浩然一边查看天伦乾坤的资料,一边在本上写写画画。
下午三点。
栗娜走进叶浩然的办公室说道:“大会议室开会,走吧。”
“好!”
叶浩然收拾了一下资料,拿着笔记本跟着栗娜去开会。
这是浩正律所开业来,第一次员工大会。
合伙人律师一个没有,都是授薪律师,应聘来的律师,当然要按照KPI考核制度晋升,至于那些带客户来的,想要合伙人位置的律师,都被栗娜扔到别的分所去了,栗娜的目的,就是保证所有人的晋升空间。
这次大会,所有的助理和实习律师,还有授薪律师都要参加,栗娜也早就做好了安排。
栗娜带着叶浩然坐到台上,等所有人安静下来后,栗娜才开始讲话。
“这是浩正律所的第一次大会,我先给大家说一下管理和晋升问题。”
栗娜打开投影仪,播放了早就做好的PPT。
手里拿着激光翻页笔介绍到:“日常管理归属行政部门,所有律师都不需要分心管理,只要把手里的案子做好就行,办公用品和费用报销申请,全部到行政部递交,最终由我签字后,才能拨发。”
“行政部不参与任何案件,记住,是任何形式都不可以,只是起到辅佐律师和管理律所的作用。”
栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。
叶浩然也看出栗娜很用心,做的非常详细,借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点,又加入了一些企业管理的特性,还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议,才有了现在的管理模式。
不需要律师费心费力的去管理,只要专心案子就好,该得的利益,一分都不会少。
PPT翻过几页后,栗娜说道了律师的晋升问题。
“KPI考核标准大家手里都有,我就不多述了,满一年且KPI标准合格的,可参加晋升初级合伙人考核。”
“根据浩正律所的扩充限度,限制名额。”
“初级合伙人晋升中级合伙人,需要业绩体现,还有胜诉率考核,不是你赚的多就行,胜率必须要有保证。”
接下来就是所有人关心的高级合伙人问题。
每一名做律师的,都梦想自己能当上高级合伙人,或者有一家自己的律所。
栗娜挥动激光笔说道:“高级合伙人,必须是分所的主任级别,分所考核标准很繁琐,我这里就不一一介绍了,总之一句话,分所主任做的好,就能晋升浩正律所的高级合伙人,可以享受两份利润分红。”
这种管理模式,是现在律所发展中,还没出现过的。
叶浩然可以用这种方式,随意控制分所。
如果他想,甚至可以定期调岗。
比如工作2年,就要换到另一家律所,算是中央集权的缩影。
好处显而易见,所有的分所和律师,都在掌控之中。
缺点也不是没有,工作量很大,栗娜的行政部压力会很多,甚至一些鸡毛蒜皮的事情,都会闹到总部里。
栗娜介绍完后,才轮到叶浩然说话。
“把表格发下去,每个人填写自己擅长的领域,根据擅长领域分组。”
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