容易查到,只是目前乏术,集团的工作正处于十分敏感的时刻,他不能分心。
改革的大潮席卷中国大地,优胜劣汰,适则生存。
无论什么企业正经历重新洗牌,“关、停、并、转”,成为当年最热门话题。
企业单位一直是人们唯一的依靠,几代人生老病死都由单位包圆。
现在,单位若没了,以后该靠谁?
这种心理落差使许多人迷茫。红光集团所属六家企业正面临这种危机。
十个厂长全被通知到集团公司开会。
各厂近两年经济效益被列表挂在会议室墙上。
东风电线厂以每年递增12居首,有三个厂分别名列2至4名,后六家企业全部亏损,已资不抵债,濒临破产!
会议由集团董事长陈欢主持,他的开场白充满火药味。
“集团公司成立初期,十个厂老厂长全退下来到集团公司工作,把厂子交给在座各位,当时的经营状况都不相上下,短短三年时间,差距如此之大!”他指指墙上效益表。
“当时,你们都签了厂长负责经营承包合同,实行厂长负责制,经营、财务、人事所有权力都下放给各位厂长。”
财务总监把十份承包合同全堆到会议桌上。
后六位厂长脸胀得通红,狠不得找个地缝钻下去!效益前四名的厂长也全低着头。
“过去搞计划经济,上面下生产计划,工厂只管保质保量生产,养成了等、靠、要的惰性。市场经济讲求什么?以销定产!生产要根据市场需求,而许多企业恰恰没有认清这关键的一点,仍按过去的经营方式盲目生产,既造成产品库存积压,也大量占用流动资金,造成经济效益恶性循环!过去干部流传一句话,多干多错,少干少错,不干不错。在改革的关键时刻,仍不转变观念,适应市场的转变,努力开拓市场,不断追求产品更新换代!这方面的问题每次开会都强调,全当成耳边风!”他狠拍了几下桌子。
“拖欠工人工资的厂长站起来!”他提高声调。
六个厂长如惊弓之鸟站起身。
“没钱买原材料找集团借,发不出工资也找集团借,你们算过没有?一共借了多少钱?这样的厂长谁都可以当!”
他站起来宣布了几项决定:
一、六位未履行合同的厂长就地免职,经济责任不予追究,自谋生路,集团不再留用。
二、六个厂职工补发所欠工资全部下岗。可停薪留职,可买断工龄,也可去其他四个厂和劳动服务公司应聘,择优录取。
三、六个厂已经资不抵债,由集团公司进行资产重组,债权债务由集团统一处置。
“以上决定已经过董事会讨论一致通过,有不同的意见没有?”他环顾四周问。
不追究经济责任?谁还不服?
“全部经过离任审计,方可走人!”陈欢的话如同一声炸雷!
作者闲话:
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