一个非常写实的设定,京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。
可很多人可能不知道,城商行行长的人事任命权,理论上属于金融监管机构。可事实上,李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。
李达康们能做到这一点,主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行,哪家银行业绩就会获得巨大提升。
这本身就是李达康的核心利益之一。
只有理解这点,你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革,这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果:
而为什么创业团队工作效率往往非常高,也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的,为公司干活就是为自己干活,这工作效率必然远超科层制下的打工人。
富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。
它的成功,是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。
陆洋不仅是个半吊子管理学专家,而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助,他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。
现在他虽然用网游化运营的方法,成功圈到了第一批学员,但想要快速铺开自己的血汗发电厂,靠他自己慢慢推广,效率还是过于低下。
在这种背景下,想要迅速获取新员工的信任,那就只剩下了最后一种方法:
发展下线!
传销可以说是管理学历史上最天才的发明。
它能够在长达数十环的管理链条上,让每一个环节的人都为了同一个目标去努力,用最简单粗暴的方法,将个人利益与集体利益深度绑定在一起。
在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后,陆洋老师第一时间就宣布,集中学习营准备开始扩张了!
任何新学员想要加入集中营,都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。
新学员每天生产的真气中,除了其中50%纳入个人账户,还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。
照此计算,若是所有山贼真气产量一样的话,一个人只要发展十个下线,每日真气产量就会翻倍;若是发展了一个武学高手成为下线,甚至可以享受躺着数钱的好日子。
而下线还能继续发展下线,下线的下线还能再发展下下线,一旦雪球滚动起来,简直就是子子孙孙无穷匮也!
按照集中营的规定,想获得下线贡献的真气余额,首先要先保证自己每天打坐时间超过八个小时。
当然了,对于现在日均打坐时间超过12个小时的凌家山贼们而言,这都不算事。
陆校长这项决定一公布,整个凌家山寨都沸腾了。无论你走到哪里,都能听见有人在说着同样的
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