在石原淳对着几个面试官一通大刀阔斧的演讲后,这些工具人当然是乖乖授首...就有鬼了。
三人就没有一个信他这一套的。
人事部部长看他没工作经验,完全就是纸上谈兵,而且就是在胡吹,准备给他刷下去。
运营部部长倒是看他还可以,毕竟问了几个难度略高的编程问题都能答上来,招来当个实习生绰绰有余,完全是个值得培养的苗子。
只剩下没有任何表态的社长助理。
二十三四岁、穿着职业套裙的年轻女人从文件夹里取出两张纸:“听说你的学习成绩不错,给你三十分钟,如果这套卷子能拿九十分,公司直接录取你。”
“?”
这是个什么套路?
石原淳将信将疑的接过纸笔,发现纸上的问题涉猎广泛,除了学校常见的科目外,还有一些社会热点分析题,最离谱的是还有实践题。
“这个‘现场模仿不低于三种猫叫’算是怎么回事?”
他话一出口,另外两个部长都震惊了。
明明平时面试的时候,这个社长助理都是走个过场,都不用说刁难的事,一般连中规中矩的问题都不会问,怎么今天忽然就换画风了?
那么答案只有一个,这年轻人在哪个方面得罪她了?
助理似笑非笑:“你有什么问题吗?”
“...没有。”
石原淳在小本本上记一笔先,等我拿回公司,先让你做十套卷子。
以他的学习水平,普通卷子拿个高分自然没有问题,问题是这张卷子不止含有知识类题目。
比如他正在做的这道:{如何评价前几日大火的音乐竞技类节目《京都慕情》最终总决赛冠军得主水濑祈?}
他提笔便写道:{谢邀,人在公司,正进行面试。我认为水濑祈的成功与她背后的公司脱不开关系,一名声优歌手人气的高低,其所属事务所的运营方案决定了一大部分,依我所见,AXLONE事务所很好的贯彻了这一点,以其原创的优势作为爆点,很好的为旗下歌手的前期人气打下粉丝基础。}
石原淳想了想,按照一般的文学模板,这时候应该在升华一下,毕竟是直播公司的面试。
{在直播中也是同样,公司应该准确把握旗下直播的个人优势并辅以开发,精确调动资源......}
洋洋洒洒写了小半篇,石原淳满意的点点头。
像是后面那些{假如交给你两名艺人与足够的自动资金,如何在三个月内实现收益最大化}这样的问题就抓瞎了。
他要是啥都会还能来这面试?
直接开蒙,把前世看的那些方案往上一抄,至于能得多少分就看天意了,实在不行就给日向打个电话过去。
哪有被自己公司开除的道理?
“好了,最后的实践题是在这表演吗?”
好了?
几位面试官相互对视,一脸狐疑,卷子的题量他
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