过了两天,钟加喜早晨去上班的时候,刚到单位就被小组长喊了去。
“你小子家里背景可以啊,这么快就要升职了,以后可得照顾着兄弟点。”小组长乐呵呵的道。
钟加喜一脸的莫名其妙,他进国企纯粹是因为父母觉得铁饭碗不容易丢,哪有什么关系。真有关系的话,早就上去了,还用等到现在?
进了办公室,钟加喜立刻看到集团分公司的人事科科长,还有分公司部门经理都在那坐着。
这阵势,让钟加喜很是有些紧张。
作为一个入职不到五年的小年轻,平日里接触最大的领导,也就是部门经理了。像人事科科长这种级别的,他根本没机会见,人家都是直接跟领导打交道的。
然而他一进门,人事科科长和部门经理都站起来,小组长连忙介绍道:“这位就是我们单位的钟加喜了。”
人事科科长很是主动的伸出手来,和钟加喜握了握,笑着道:“小伙子年轻有为啊,真是闻名不如见面。”
钟加喜受宠若惊,同时又莫名其妙,不知道发生了什么。
部门经理在一旁笑着道:“最近分公司打算拓展一下分组,经过考察,你的个人能力足以担负起这个责任。所以经过分管领导的审批,决定由你来担任新分组的组长。小钟,你可得好好干,别辜负我们的期望啊。以后干好了,说不定过几年就能上到我这个位置了。”
钟加喜疑惑之余,又感到无比的惊喜。
像他这样的国企单位,分组组长并不算干部身份,但却是工人中地位最高的那种了。
正常情况下,没有背景,哪怕能力再突出,也起码得十年以上才有机会。
而他只用了五年,就从工人直接跳到组长,连副组长的阶层都省略了。这样的跨越,可以说是很大的。
至于部门经理说,过几年就能上他这个位置,钟加喜没有当真。
经理级别,虽然比不上人事科科长,起码已经算正式的干部了。在这样的单位想从工人跨越到干部,难度不是一般的大。
尽管如此,钟加喜还是兴奋不已,连忙道:“我一定会努力工作,绝对不辜负领导信任的!”
前段日子他和同事打架,闹到派出所,回来后就被骂的狗血淋头。要不是他掏钱和解了,就这一次,可能就得下岗。
现在才过多久,打架的事情就消除了影响,还直接升职了,简直就跟做梦一样。
人事科科长并没有在这里呆太久,和钟加喜聊了一会便离开了。
而在离开前,他笑眯眯的对钟加喜道:“回头见了陶董事长,帮我们问声好,下一阶段的合作,可还得靠陶董事长大力支持呢。”
陶董事长?
钟加喜一脸不解,却没有问出来。他隐约明白,自己能够升职,应该是因为这个姓陶的人帮忙。
但对方是谁,为什么帮他,就不知
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