负责,不必事无巨细都抓在手上。你是总经理,重要的工作主动担责,同时负责指导公司发展战略就行了。”
黎冰推门进了办公室,道:“你也觉得我太强势,董青云是被我逼走的?”
“我没这样说,但未必没有这方面的原因。”江志浩道。
严格来说,董青云是咎由自取,不管因为什么原因想走都可以,但你不该打公司的主意,这是背叛,和正常的离职完全不同。
但江志浩不会为了考虑黎冰的感受就不说这些,因为青云地产发展到这个规模,已经算得上相当大了。
上千亿的资金在这里流动,未来可能会有更多的资金进出,如果黎冰始终保持如此强势的作风,最终的结果只有两个。
一个是她自己被活活累死,或者所有人都受不了她的强势选择离开。
无论哪一种,都不是江志浩想要的结果。
他要这个公司健康长久的存活,强势的领头羊是可以存在的,但不能连让羊儿自由吃草的机会都没有。
所谓的狼性文化,江志浩从来都不赞同。
他坚持认为,任何公司的员工,都只是一群羊。
要给羊儿足够的尊重,想让羊儿为你产奶,那你就要让它能吃到新鲜的青草。
未来的人们会更加注重自己的尊严和职场自由空间,束缚过大,只会引起反抗。
毕竟随着生活条件的提升,很多人对工作的态度变得可有可无。
也许没了这份工作,他们会过的很苦,但在发脾气的时候,他们可不会这样想,只会说老子就算离开这,依然能活的好好的。
董青云,包括那些从青云地产离开的人,就是这样想的。
很快,他们就会体会到这个错误选择带来的惨痛后果。
但还是那句话,在这个月工资一万块的销售员,可以鄙视年收入数十万人群的时代,管理水平比以往要经受更大的考验!
从董青云的事情上,黎冰只看到了背叛者,但江志浩却看到了公司动荡产生的危机。
这样的危机目前来看还在可控范围内,但长久来看,还是有很大危险性的,必须提前进行纠正。
他的话,黎冰听了自然是不高兴的。
她认为自己给了董青云足够的权力,而且自己想为公司多做点事情,没什么错。
你董青云有什么想法,可以和我说,为什么要背叛公司呢?
江志浩没有和她解释这些,因为解释不通,只能道:“公司以后的事情要分等级,最高等级的事情,由你亲自负责。次等以及更次的事务,交给其他人。除非他们主动开口寻求帮助,否则你不要随意插手。这不是为了限制你的权力,而是为了让你能把更多的精力,放在最重要的那些大事上!要记住,我对你的器重,是你能把公司带向更好的未来,明白吗?”
黎冰坐在办公桌后,沉思片刻后,点头道:“我明白了。”
江志浩不知道她是真明白了还是装明白了,但只要事务级别规章定下来,并且严格执行,这样的事情会减少很多。
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