孟振中自然想不到,江志浩早就把他们可能做出的反应猜到了,并没有直接拉着孟树峰去公司做交接。
不做好准备,去了只是自取其辱而已。
第二天,江志浩也没闲着,又跑了一趟人才市场。
还是和上次一样,他要亲自招聘需要的精英。
只不过这一次他没有大规模的招聘,只招高管级别。
孟振中的那几家公司,江志浩都做过调研,高管全部都是孟振中的亲信和心腹,把持着顶层权力和利益,早就有很多人不满了。
只是顾忌到孟振中的权威,他们敢怒而不敢言。
只要江志浩找个合适的切入点,很容易赢得民心。
说实话,跑来人才市场找高管的,也就只有江志浩了。
其它公司不是找猎头,就是自己挖墙脚。
在他们眼里,所谓的人才市场,都是非常低端的那种,做个普通员工都够呛,哪有什么精英呢。
只有江志浩自己明白,这个世界上从来没有什么精英层和普通层。
精英之所以被称作精英,大部分原因是他们得到了别人没得到的资源,看到了别人没看到的现实。
看的多了,自然就会了,可真要测试智商,情商,管理能力等,未必有看似普通的人好。
那些所谓的毒鸡汤文学,总说这个时代已经没有所谓的怀才不遇了,你不能成功,说明你本身就不够优秀。
但实际上,正是因为世界的节奏太快,很多人才缺少机缘,他们刚做好一件事的准备,却发现这件事的热点已经过去了。
而下一个热点,已经被幸运儿占据。
等他们再努力学习,尝试着追求第二个热点的时候,热度又过去了。
如此周而复始,在别人看来,就是永远没有成功,一直在失败。
所以为什么真正敢说实话的成功人士,总是告诉别人成功不可复制?就是因为成功最大的因素有两个,一是背景,二是运气。
这两样都有,你就成功了。
如果运气好到逆天,当然也可以成功,只是没有带背景的那一类速度快而已。
江志浩对人才市场的兴趣,就像一些有钱人总喜欢跑去网购一样。
网上的货物品质参差不齐,可是如果真能用便宜的价格,买到合适的东西,那还是很令人欣喜的。
这种淘宝的乐趣,只限于那种已经玩腻了高端的人。
江志浩就是如此,他见识的太多了,知道所谓的精英并不一定能让自己满意,反而那些来自底层,还没有被模式化和套路化固定思维的人才,更容易得到他的关注。
这种人身上有着初生牛犊不怕虎的气势,敢打敢拼,什么都不怕。
用好了,一个人能顶三个人,用不好,也能让你一败涂地。
江志浩不怕失败,他有着全世界唯一的先知能力,已经可以说立于不败之地。
如今欠缺的,只不过是把自己的想法实现的人而已。
在人才市场溜达了一天,还真找到几个合适的人才。
又过了一天,江志浩在人才市场转悠,正和一个关注过的人交谈时,虞柯萍打来了电话,说那个债权人到了,让他赶紧回来一趟。
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