期望。”
虞柯萍看着他,问:“老板,您真的相信公司以后会发展的这么好吗?”
“当然。”江志浩很肯定的道。
虞柯萍脸上的表情更加坚定,道:“说实话,我并不相信公司,因为公司不是一个人,而是一个死物。它的运转,需要很多人共同协助,最终发展如何,要看决策,执行,以及市场影响。但是,我相信您!您是一个有担当的人,而不是他们口中为了割韭菜,故意演戏的演员!既然您说可以,那我就认为可以!您觉得,这样的信任可以吗?”
江志浩笑了起来,道:“虽然和我说的有些不同,但我很高兴你能够信任我。既然如此,那就去签合同吧。我不规定你必须每个月支付多少钱,我只要一个结果,十年内完成所有款项的支付,你觉得有没有问题?”
虞柯萍表情一紧,十年内?
“如果我十年内做不到呢?”虞柯萍问。
“那就自动离职,协议自动取消。”江志浩道。
虞柯萍听的一怔,协议自动取消?那岂不是说,如果十年内公司价值没有上去,自己其实也不会受到什么约束?
这和她预想的结果,完全不同,更和吕金秋他们猜测的完全不一样!
江志浩看出了她的疑惑,笑着道:“我的计划,是三年内让公司估值超过百亿,如果公司达到这个规模的时候,你十年内还拿不出区区两千万,只能说你的能力太差,没有得到相应的职位和薪资。那样的话,被辞退也是应该的,你说呢?”
这次,虞柯萍人都傻了。
三年内超过百亿?真的假的?
她很想问问江志浩,你是不是喝多了?
可是看着江志浩那淡笑的面孔,虞柯萍的心跳骤然加快许多。
不,老板没有疯,他说三年内可以做到,那就一定可以做到!
就算有再多的不可思议,那都只是对普通人而言,老板,他不是普通人啊!
也许在很多人看来,公司能扭亏转盈,是靠着公司所有人的共同努力,老板只是坐享其成。
可是仔细想来,公司为什么亏损?
不就是因为以前那些人不干实事,只想着捞好处吗?
是老板跑去人才市场,一个个亲手招聘了现在的员工,上上下下,每一个他都了解。
这些人在各自的职位上,做了最擅长的事情,大家协同合作,非常的顺畅。
很少有人意识到这一点,但虞柯萍却想到了。
只有对人才足够了解,才能把所有人拧成一股绳,才能如臂使指。
与其说江志浩在坐享其成,倒不如说他在最困难的那个阶段,已经把最重要的工作完成了。
如果不是他招聘了这些恰到好处的人才,公司怎么可能运转的如此顺畅。
这样的识人能力,说明了什么?
说明他不但了解人,还很了解公司,知道什么样的人才最适合这里。
不然的话,当初高学历,能力强,又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。
用一个乌杨鸿,换了虞柯萍,很多人都觉得是亏本买卖。
这也是虞柯萍为什么努力工作,现在忠诚度独一无二的原因。
她希望能够实现自我价值,向所有人证明,江志浩当初的决定没有错!
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