计员在哪里都是宝贝,他们不止有丰富的知识与经验,更是掌握着一家公司内所有的设计类的秘密,根本不会轻易跳槽,想挖这样的人真的不容易
招聘的话就更难了,来的都是新手,所以这次招聘的目的更多的是招聘一些有潜力的学徒,在这个行业里,所有的公司都是以师傅带徒弟的方式培养公司骨干专业人才的,所以没办法的公司只能是准备用有限的几个人开始,准备培养一批人,当然要是能招聘到专家就更好了
原本以为不会有收获,最多只能找到几个有点潜力的学徒的人事总监,没想到从专家那里回馈回来的信息中居然出了一个重点
试卷上的信息回馈居然写的是专家级,要求必须招聘,待遇方面给出的的建议居然是四万以内签约,五万到六万可以考虑。作为人事总监,对于公司这次的招聘她是非常重视的,他不记得这次来的人里面有那个像专家啊,简历上也没有那个有这个资历啊
不过当她看到名字的时候马上就想起是谁了,这个叫刘忙的人当时给她的印象是在是太深刻了,当时要不是出于公平的想法,她当时都想直接把刘忙删除了,没想到这样一个对应聘根本不在意的人,居然是一个专家级的专业人事
不管怎么样,这样的人才都不能流失,不过必要的考核还是要有的,万一要是个假专家,那不是砸自己的脸吗,所以她决定还是和其他人一样有一个实习期的好,有没有真本事一看就知道,现在唯一难的就是这个薪酬应该怎么定,有本事的人肯定不会少拿应该拿的一分钱,公司靠的就是薪酬来招揽人才
想了半天的总监也没想到一个合适的价格,虽然说有专家的认可,可是据她所致国内从来就没听说有叫刘忙这么个专家,要是给的高了到时候没能有相应的本事也是她的失职,别人绝对不会为她买单,可是要是少了人没能请来,现在正是公司最需要相关人士的时候,自己也绝对顶不了这个缸,对于公司现在来说一个专家绝对比一个人事总监重要
最后这位职场精英想出了一个职场中最简单的方法,安排一个过渡期,就一个月的时间就可以,是人是狗一个月都会现出原形,看清楚了就是,到时候就算是有了问题自己也可以推脱,于是这位总监就拿起了电话,按照简历上的号码打了过去
‘喂,哪位’这个时候的刘忙刚哄好了韩寒,坐在沙发上让韩寒伺^候他吃饭,突然响起的电话打断了他的享受,不得不把韩寒腿上的手收回来接电话,话说韩寒还真的好哄,摸几下亲几下就gao定了,不过刘忙要是知道韩寒根本就没生气,完全是为了让他得意,就不知道刘忙是个什么感觉了,人生小情趣,皆在生活中
‘你好,是刘忙先
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