一个成功的团队,首先就是大家能正常随意的相处。
这里不是指工作态度,是指日常状态。
那些不管公司大小,总得分个层级保持明显的距离,维持着高高在上的态度的,员工也就是混份工资,能归心就怪了。
没有人喜欢那种天天被别人压在头上的感觉,你是老板没错,你是经理也没错,但还不是要靠大家来创收产出?你牛什么?
这又不是公营单位各级机关不在乎这些全靠层级说话,一个公司而已,大不了不干了呗,上哪不工作?
当然,也不能过于亲密,适当的距离要有,但要把握好那个度。
你不能让员工感觉你高高在上瞧不起人,要靠人家帮你挣钱的。这点必须要弄清楚。员工可以随意跳槽,你老板只能跳楼。
这个世界上最难坐的职位永远不是员工,而是老板。
组里大部分人都是第一次接触电影,包括演员们。
张彦明选择演员根本就没考虑太多的过往经历,完全就是看合不合适,长相性格方面。演没演过重要吗?
也重要,但没有想像的那么重要。
很多东西其实都和什么学习呀努力呀没什么太大关系,完全靠天赋,也就是全凭老天爷给饭。像书法,歌唱,各种技艺,包括演员。
天生你适合就适合,天生你就不是这块料怎么学怎么练也是白搭。不管怎么吃苦耐劳坚持也不管用,何况大部分人连这也做不到。
梦想其实说白了就是胡思乱想,人在社会上活着,每天接触很多东西,难免被什么吸引产生兴趣,这就是梦想,但适不适合不是谁的主观就能决定的。
更何况这个社会什么都要讲个资源讲个背影,就凭一腔热血?还不如靠运气蒙靠谱。
人家几岁就能登台就能发表作品,能比吗?
很多人总把起跑线挂在嘴上,其实这不过就是一个行业性的骗钱的借口而已,偏偏就有那么多人相信。
起跑线在哪里?爷爷奶奶爸爸妈妈就是了,你还比什么?
你自己就是孩子的起跑线,输没输自己心里没数?
想让孩子不输在‘起路线’上,大部分人只有两条路,一是你自己玩了命的拼个前程,当上一代,哪怕是小一代,第二个就是,还是别生了。
老郭说,望子成龙的父母自己基本上都不是龙,也成不了龙,这话是真言。还是让孩子们开开心心吧,活着,健康快乐就挺好。
……
一个不是会的会开的乱七八糟,大家什么想法什么问题都有,乱哄哄的聊了一个多小时。
张彦明还挺喜欢这种感觉,比那正儿八经一本正经的坐得整整齐齐的好多了,大家也都提出了一些有意义的想法,或者是一些剧组这边都没想到的事情。
平等发言才会畅所欲言,畅所欲言才会句句真言,才能真实有效。其实这个道理谁都懂,但并不
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