国回来了,汇报完《速度与激情前传2》、《敢死队》和《我是传奇》的拍摄进度,又道:“对了,最近公司里很热闹。”
姜戈好奇的问道:“怎么了?”
莫岚眯起眼睛道:“有不少人在接触动漫部的员工,企优爱芒、B站、A站这些,一个都没有闲着。”
姜戈“哦”的一声,道:“意料之中,他们不接触才不正常。”
华风传媒动漫部在《功夫熊猫》上展现出来的技术,已经追上国际一线动漫的制作水平了,如果想要复制《功夫熊猫》的成功,最好、最快、最简单的方法就是使用原班人马。
那怎么才能使用得到原班人马呢?一是合作,二是挖墙脚。
而华风传媒近期刚公布了未来几年的动画电影制作计划,显然是没有余力去跟外面合作了,所以一些人就动了撬人的心思。
莫岚担心的道:“我们的福利虽然是业内最好的,但防不住别人用【画饼+利诱】这样的手段,李铮的话,非常崇拜你,大概率不会走,其他人就不好说了。”
姜戈笑了笑,道:“其实跳槽是个很正常的现象,俗话说得好嘛‘人往高处走,水往低处流’。”
经济社会发展到今天,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样吸引和留住人才。
许多企业都在绞尽脑汁、想尽办法引进人才,投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工各方面的能力,以形成企业独特的人力资源优势。
但现实的情况是,企业在发展过程中,一方面越来越需要员工对企业的忠诚感,而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。
莫岚建议道:“要不,给他们一份长期合同?”
姜戈懂她的意思,就是加上“巨额违约金”,想走可以,把钱留下。
这不失为一个应对挖墙脚的办法,不过,留得住人,留不住心,一样没有多大用处。
思忖半晌,他开口说道:“想走的人留不住,想留的人不会走,现如今技术型人才还是比较好找的。”
实际上《功夫熊猫》的成功,是故事内容结构、动画制作质量和动画统筹制作三者结合的成果。
简单点讲就是,光有动画制作技术是不够的。
莫岚想了想,道:“也对,就跟我们的歌曲、电影、电视剧一样,歌手、导演、演员固然重要,但最关键的是……”
说到这,忽然顿住,抬眼看向姜戈,加重了音道:“你。”
姜戈咧嘴一笑,道:“我吗,就那么一点点的重要。”
然而,是他们小看了自己的员工。
“钱”固然重要,可“梦想”同样重要,以前,是既赚不到钱,也看不到梦想,自打跟了姜戈,不仅吃香的喝辣的,还制作出了第一国产动画电影。
再有就是,哪个娱乐公司会给底层员工票房分红?就凭这一点,跳槽是不可能跳槽的,这辈子都不可能跳槽的。
华风传媒已不再是从前的那个华风传媒,可以说是固若金汤,谁来都碰一鼻子灰。
请收藏:https://m.tz88.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)