保健品福利的推出,极大的促进了劳务资源的留存率和长约的签约量。
相关政策里面明确强调,必须得是常驻仁秀实业总部,并签订了长约的劳务人员,才能按照五折的价格,购买到这款大补神效的保健品饮剂。
能够常驻仁秀实业总部,但只愿日结的劳务人员,只能在货源充足的时候,按七折的价格限量采购。
至于那些又不能保证常驻,又不肯签长约的,对不住,销售剩余的库存才会对他们开放,价格也是原价。
依旧是通过对比来拉大差距,聪明人当然知道该怎么做。
至于宣传之类的,根本不用特意去做,因为这款保健品饮剂经过实践证实确实有效,不止那些面首们喝,在实现批量生产之后,我门下的人全都喝。自产自销就是最好的宣传,否则饭店老板自己都点外卖,广告做的再好也会留下槽点。
定价方面我们依旧在做赔本的买卖,涉及到了40多种原材料,再加上委托的代加工合同,最后成品出来,必须按照全价出售才能保证回本。可为了人力资源,我们打出了最低五折的折扣,赔钱就成了必然趋势。
好在羊毛出在羊身上,只要劳务人员肯留下来,多喝一些保健品,养好了身体,还不是为我所用。想要马儿跑,就不能害怕马吃草。
而且生产就是经营,在我研发生产保健品的这半个月,又接触到了多个实力强劲,资本雄厚的势力组织。
其中既有生产中草药原材料的,也有流水线代加工的,都是在仙界垄断对应领域多年的金四角大鳄。
我找他们,是因为我对他们的产品和业务有需求。同样的,他们对我的业务也有需求。
尤其是在我给他们带去了大额的合同之后,他们得增加产量提高业务水准呐,做事得有人呐,用人就得招人呐,不好招怎么办?我这有啊~
这就又形成了一个良性循环,我下的订单越多,他们的生产压力就越大,他们生产压力越大,在我这雇佣劳动力的数量越水涨船高。这么一个闭环之下,资本的流动始终都在内部循环,表面上看我依旧亏损,却已经具备了止损,甚至盈利的能力。
现在我不急而已,只要我想,随时都可以提高收益。笔趣々阁小说网々wwW.Haobiquge.cOM
比如说,我可以先跟委托方签订大额订单,要求他们定期交货后,确认巨额的违约金。
然后我只需要提高劳务合同的价格,他们就得老老实实掏钱。
因为随着我
请收藏:https://m.tz88.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)