一营的信息化能力肯定会成指数型增长。
“营长,您说的这些训练模式是否与我们目前的训练体系相冲突?”这是另一位装步连连长提出了心中的疑问。因为高城虽然没有具体讲述训练科目,但是如果执行这套训练标准,他们也不能肯定是否会造成战斗力下降的后果。
这就是思想固化的结果,可能他们这些组成一营的全体官兵都是军区里面数得着的优秀人才,但是他们的优秀与高城要求的可能还有差别。他们经过部队多年的熏陶,对于部队的管理已经有了一套自己的模型,现在想要改变,首先得让他们的思想进行转变。
高城对他们提出这个问题一点也不惊讶,这种疑问肯定会被提出,也肯定在所有人的心里一直徘徊。是不是目前他们的训练模式跟不上时代了,是不是他们的战斗力提升没有达到上级要求,是不是进行了改革部队就会拥有更加强大的战斗能力。
这个问题高城只能而且必须给他们一个肯定的答案,是的。
因此高城道:“刚才我呢已经说明了,一营的组建是为了适应新时代的发展,我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人还觉得组建合成营多此一举,但是请各位相信,部队是不会为了改革而改革的。肯定是时代的脚步已经向前迈进,如果我们不进行改变,那就会落后于时代,落后就要挨打这个我相信在坐的各位都有认知。”
“看新,谈变,求活这是在我过来之前首长对我的要求。这句话不光要求我们能够在时代发展过程中能够看到别人的发展,也能够在对方的先进经验中吸取经验,改变自身,最后在这个时代当中生存下去。也许我们现在生活在舒适区,每天按部就班的就能完成制定好的训练,但是这样就能够保证我们一直处于不败之地吗?”高城肃声道。
“打破舒适区,作为军人我们的首要目的不是保存实力或者安稳度日,我们的目的是不断的去学习新的技能,为面对将来复杂的国际形势做准备。”高城的这番话虽然只是在强调求变的重要性,但是在坐的每一位与会人员都表现出了强大的信心。
“既然大家对此有疑问,那我们就以今天作为时间节点,对于我们新的训练体系进行制定执行。我们虽然属于军区直属部队,但是我想首长是不会一直把我们放在这里不管的。每年的军事演习我们肯定是有机会参加的,那我们就以军事演习的结果做评判。”高城这不是在与他的战友打赌,而是想要让他们看到新的训练体系相对于以前的训练模式的先进性。
不要问高城为什么能够确定部队战斗力会得到提升,这种问题就跟问驾驶六爷和八爷哪个飞得快一样,一个刚达到超音速,一个马赫的速度,还用比较。
当然
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