上的指引。
“首长,你也清楚最近两年的部队信息化建设正在推进。我们炮兵部队对于计算机的依赖本来就很大,这次推进信息化对于我们而言确实是一件好事。但是,目前我们依旧存在问题不能自己解决。”齐志明道。
“我们虽然在数字化炮兵系统和数字化火炮系统方面有一定的基础,但是相对于我们了解到的其他国家的数字化进程,我们还是落后了一些。”齐志明“委屈”道。
这两年他们应军区要求,上马了数字化平台,对于部队的培训也进行了相应的加强。但是由于一些客观的原因,在实际战斗过程中,总是发挥不出相应的战斗力。
“哦,那主要是哪几方面的问题?”高城问道。
“首先,在总体上讲我们对于各项标准和指标没有一个统一的标准和规范。就比如我们的轻型炮兵武器的机动性论证,影响其机动能力的因素众多,往往还是依靠战士们的经验去进行判断,无法形成统一的流程,对于炮兵部队的作战效能有很大的影响。”齐志明举例说明。
炮兵是一项专业要求很高的兵种,就像齐志明说的那样,目前在部队里面老兵的经验还是占据了很大的一部分战斗提成的。如果一旦面临战争,有经验的老兵牺牲,那么新兵将面临手脚无措的局面。
高城在本子上记了一个系统性,这是任何部队都应该去完善的,就像现在H师在推进的信息化建设,也必须有一套行之有效的章程,否则如何去判断各支部队的进程。
“还有就是我们的数字化侦查体系不够健全,首长,对于炮兵而言侦查就是我们的另一条腿,如果这方面有缺失,那简直就是用一根腿在走钢丝。”齐志明又说道。
“还有就是火炮系统平台太容易出现问题,好几次在训练过程中都出现了系统失灵,差点造成非战斗减员。还有,我希望能够对于我们炮兵,能够单独的设计一套模拟训练系统,这让就能够迅速的提高战术能力,加快炮兵部队的建设。”齐志明说完眼巴巴的看着高城。
高城明白,人家这是早就有准备了。对于他的这次下连队考察,又不是秘密进行。稍微一打听就能够知道他的行程和目的,所以人家也不用他问了,直接把底都交代了。
高城喜欢这样的交流模式,对于齐志明这样的干部也非常喜欢。如果说每支部队都需要他条理一番,他这次下连队没有几个月肯定是不行的。
“齐营长,你说的这些问题我都记下了。你看这样可以吧,咱们先在部队这边看看,然后我会根据你提出的问题找相应的解决办法,走这边解决不了我就找师长,师长解决不了就找军长,反正我肯定会让问题得到解决的。”高城保证道。
“太好了参谋长,那咱们现在就去看
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